Michael Page Österreich Salary Survey 2012

Österreichische Unternehmen setzen wieder verstärkt auf die Bindung von qualifiziertem Fachpersonal

Wien, 10.04.2012. In ihren neuesten Gehaltsstudien hat die Michael Page International Austria GmbH, Pionier im Gebiet des spezialisierten Recruitments, die aktuellen Gehälter von österreichischen Fach- und Führungskräften in den zwei Bereichen Sales & Marketing und Finance & Accounting unter die Lupe genommen. Sie zeigen eine positive Entwicklung für 2012 auf: Junge, qualifizierte Fachkräfte beziehen nun bessere Gehälter, da Unternehmen verstärkt auf Mitarbeiterbindung setzen. 

Die Salary Surveys von Michael Page Österreich zeigen Trends und Entwicklungen für zahlreiche Positionen auf. „Wir initiieren die jährlichen Salary Surveys, um sowohl unseren Kandidaten als auch den von uns betreuten Unternehmen einen Überblick über branchen- und positionsentsprechende Gehaltsspannen zu geben“, so Yannick Coulange, MSc, Geschäftsführer von Michael Page Österreich.

 

Trend 2012: Bindung von Fachpersonal

Ein eindeutige Entwicklung im Vergleich zum Vorjahr zeigt sich bezüglich der Gehälter vor allem im Finanzbereich: „Für Unternehmen ist es wichtig, junge und qualifizierte Fachkräfte zu halten,“ so Coulange, “Die Gehälter sind daher bei Arbeitsplätzen mit spezialisierten Funktionen merkbar angestiegen.“ Gute Mitarbeiter sind immer schwieriger zu finden, daher setzen Unternehmen jetzt verstärkt auf die fachkundige Hilfe der in England gegründeten und seit 2008 in Österreich ansässigen Personalberatungsgruppe, um hochqualifiziertes Fachpersonal ausfindig zu machen und anzuwerben. Im Folgenden soll exemplarisch auf die Studienergebnisse einzelner Unternehmenspositionen eingegangen werden.

 

Industriebereich am besten entlohnt

Untersucht wurden hier die Bereiche Industrie, Konsumgüter und der Einzelhandel. Am Beispiel des Sales Directors werden gemäß der Michael Page Österreich Salary Survey 2012 „Sales & Marketing“ folgende Unterschiede deutlich: Ein Sales Director im Industriebereich kann bei 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen von € 72.000 bis zu € 100.000 und in Großunternehmen von € 77.000 bis zu € 133.000 jährlich verdienen. Im Bereich der Konsumgüter ist bei gleicher Anzahl von Berufsjahren ein Gehaltsrahmen von € 70.000 bis € 90.000 bei mittelständischen Unternehmen, bei Großunternehmen von € 80.000 bis € 110.000 möglich.

Das durchschnittliche Gehalt eines Marketing Directors bleibt im Vergleich zum Vorjahr unverändert, da es nach wie vor wesentlich mehr arbeitssuchende Bewerber als offene Stelle auf dem Markt gibt.

 

Durch Globalisierung mehr Verantwortung

Die Michael Page Österreich Salary Survey 2012 zeigt auch in dem Bereich „Finance & Accounting“ interessante Trends auf. Ein Chief Financial Officer (CFO) ist seit der Globalisierung neben den klassischen Bereichen (Buchhaltung, Reporting und Controlling) auch oft für das unternehmenseigene Risikomanagement zuständig. Durch den umfassenden Überblick über das Unternehmen, den engen Kontakt zu Entscheidungsträgern und das ausgeprägte Wissen, stellt er den potenziellen Nachfolger des Chief Executive Officers (CEO) dar. In mittelständischen Unternehmen zieht sich die Gehaltsspanne daher bei 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung von € 83.000 bis € 120.000 und in Großunternehmen von € 100.000 bis € 143.000.

Im Zuge der Internationalisierung suchen Unternehmen jetzt verstärkt nach Spezialisten im Bereich Konzernrechnungswesen / Konsolidierung, da diese Spezialisten in nationalen und internationalen Unternehmen den Konzernabschluss erstellen. Folglich bestehen hier sehr gute Karriereperspektiven, insbesondere, wenn Kenntnisse von verschiedenen internationalen Rechnungslegungsvorschriften vorhanden sind. Das Gehalt erstreckt sich bei 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung von € 46.000 bis € 57.000 in mittelständischen Unternehmen und von € 50.000 bis € 63.000 in Großunternehmen.

 

Studiendesign und berücksichtigte Elemente

Neben der ausführlichen Abgrenzung von Aufgabenbereichen, der Berichtslinie und den Anforderungen der jeweiligen Position und einem Mittelwert des möglichen Jahreseinkommens standen auch Erläuterungen betreffend Trends hinsichtlich der Karriere-Aussichten im Mittelpunkt der aus mehreren tausend Personalgesprächen entstandenen Untersuchung. Bei den Mittelwerten betreffend des Gehaltsrahmens wurden auch variable Zusatzleistungen wie z.B.: Tantiemen oder auch Firmenwagen berücksichtigt. Bei den Angaben der Gehaltsspannen wurde jeweils zwischen einer Anstellung im Mittelstand oder einem Großunternehmen sowie nach der Anzahl der Dienstjahre unterschieden.

 

Die Michael Page Österreich Salary Surveys 2012 finden Sie zum Download unter:

http://www.michaelpage.at/productsApp_AT/docs/Gehaltsstudie_SMC_Austria_2012_web.pdf

http://www.michaelpage.at/productsApp_AT/docs/Gehaltssdudie_F&A_Astria_2012_web.pdf

 

Über Michael Page International Austria GmbH

Michael Page gehört zu den weltweit größten und renommiertesten Personalberatungsgruppen und wächst dynamisch in den Bereichen Recruitment und Interim. Die global tätigen Kunden werden durch Niederlassungen in Großbritannien, in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum sowie Amerika betreut. Seit 2008 berät die Michael Page International Austria GmbH österreichische Unternehmen im Recruitment für die Bereiche Finance & Accounting, Sales & Marketing, Banking & Financial Services, Healthcare & Life Sciences und Human Resources.

 

Rückfragehinweis:
Michael Page International Austria GmbH
Yannick Coulange, MSc
M +43 676 6407546
yannickcoulange@michaelpage.at

Oyvind Bo, MSc
M +43 676 640 75 48
oyvindbo@michaelpage.at

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Fotocredit: Florian Dalik

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